Кассационный суд оставил в силе судебные акты, которыми работника восстановили после увольнения по сокращению.
О сокращении работника предупредили 21 января, а 20 марта уволили. Это увольнение он оспорил. Первая инстанция признала увольнение незаконным и восстановила работника, апелляция уточнила дату восстановления - с 21 марта. Кассация этот вывод поддержала.
Суды решили, что на дату увольнения срок уведомления еще не истек. Досрочно уволить работника можно было бы только с его письменного согласия и с дополнительной компенсацией по части третьей статьи 180 ТК РФ, но такого согласия в деле не было.
Нарушение срока было не единственной проблемой. Суды также указали, что работнику не предложили одну из вакантных должностей. Наличие другого кандидата не помешало считать ее вакантной, поскольку на дату увольнения должность оставалась незанятой.
Для работодателей это значит: при сокращении важно не ошибиться ни со сроком предупреждения, ни с предложением вакансий. Иначе спор о соблюдении процедуры может закончиться восстановлением работника на работе, как произошло в этом деле.
