Верховный суд РФ в обзоре судебной практики указал: запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя может применяться и при увольнении по собственному желанию, если установлено отсутствие воли работницы на прекращение трудовых отношений.
Санитарка уволилась по собственному желанию, а затем выяснила, что на дату увольнения уже была беременна. В день получения медицинской справки она попросила работодателя отменить приказы и восстановить ее на прежней должности. Работодатель отказал: увольнение уже состоялось, до этой даты заявление не отзывалось, справку о беременности работница не представляла.
Первая инстанция признала увольнение незаконным и восстановила работницу. Апелляция отменила это решение и отказала в иске. По ее мнению, работница уволилась добровольно, а гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ на такое увольнение не распространялась. Кассационный суд согласился с апелляцией.
ВС РФ оценил последующее обращение работницы как свидетельство отсутствия у нее добровольного волеизъявления на прекращение договора: о беременности на дату увольнения она не знала, а после ее подтверждения попросила сохранить трудовые отношения. В такой ситуации увольнение фактически происходит по инициативе работодателя, поэтому применяется гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не дает оснований отказать в восстановлении.
Верховный суд отменил апелляционное и кассационное определения и оставил в силе решение первой инстанции о восстановлении работницы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
