Изменение условий трудового договора, в том числе перевод дистанционного работника в офис, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме. Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При ее отсутствии или отказе работника трудовой договор прекращается.
© Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2025
Политика конфиденциальности и оферта
Разработано в
