Роструд сообщил, что разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).
Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя.
По мнению Роструда, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены: в его письменном заявлении; в соответствующей отметке в графике отпусков; в соответствующей отметке в приказе работодателя о разделении отпуска.