Роструд ответил на вопрос о доплатах за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Ведомство напомнило, что трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера таких доплат. Конкретный размер стороны определяют с учетом содержания и объема дополнительной работы.
По мнению Роструда, работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты. Размер выплаты конкретному работнику при этом устанавливается по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору.
