В Минтруде со ссылкой на п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 пояснили, что аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора: необходимо заключить соглашение об отмене документа.
Согласно указанному пункту постановления Пленума ВС РФ аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
