Работодатель получил почтовый отзыв заявления через пять дней после увольнения сотрудника по собственному желанию. Восьмой КСОЮ поддержал восстановление: отзыв был отправлен в день увольнения, а согласие работника уволиться именно в этот день компания не доказала.
Так, компания уволила сотрудника в день получения его заявления. В заявлении стояла дата составления, но работник не указал, с какого числа просит его уволить. Дату увольнения обозначил начальник подразделения. Работодатель утверждал, что сотрудник согласился с ней, и ссылался на личную подачу заявления и подпись об ознакомлении с приказом без отметок о несогласии.
Увольнение до истечения общего двухнедельного срока предупреждения возможно по соглашению работника и работодателя (ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ). Само ознакомление с приказом, подчеркнула кассация, не подтверждает согласия сотрудника уйти в день подачи заявления.
Кассация отдельно пояснила: согласование ранней даты не лишает работника права отозвать заявление до конца дня увольнения. При своевременном отзыве увольнение не производится, кроме случая, когда на место сотрудника письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Почтовую отправку работодатель считал злоупотреблением: сотрудник мог сообщить об изменении решения лично или иным более быстрым способом. Кассация отклонила этот довод: закон не запрещает почтовый отзыв и не обязывает дополнительно уведомлять о нем устно.
Первая инстанция восстановила работника и взыскала с работодателя более 1 млн руб. среднего заработка за время вынужденного прогула и 20 тыс. руб. компенсации морального вреда. Апелляция и кассация оставили решение без изменения.
