Суд апелляционной инстанции исходил из того, что статья 193 Трудового кодекса РФ и разъяснения, содержащиеся в пункте 34 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" связывают начало течения месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания с днем обнаружения проступка. В данном же случае издание ООО "О проведении служебной проверки" не свидетельствовало о наличии в действиях С.И.Х. проступка, проступок установлен в ходе проведения служебного расследования, после выяснения всех обстоятельств, связанных с нарушением локальных актов работодателя и незаконным умышленным отпуском газа без фиксации транзакций в АСОТ с ГЗК. Следовательно, сделать вывод о наличии в действиях сотрудника С.И.Х. дисциплинарного проступка стало возможным после окончания служебного расследования, которое завершено ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ С.И.Х. уволен. Установленный срок применения дисциплинарных взысканий не является пропущенным.
© Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2025
Политика конфиденциальности и оферта
Разработано в
