Кассационный суд оставил в силе вывод о незаконности увольнения по собственному желанию. Ключевым для дела стало содержание самого заявления: работник описал в нем давление, угрозы и иные нарушения, а не спокойное решение прекратить работу.
Работодатель уволил сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Первая инстанция сочла, что такое заявление не подтверждало добровольное и осознанное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений. Этот вывод поддержала апелляция, а кассация не увидела оснований для пересмотра.
Из самого заявления не следовало, что работник хотел расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Напротив, увольнение противоречило его интересам, а работодатель доказательств обратного не представил.
Работника восстановили, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
