Кассационный суд РФ поддержал работодателя, который не стал увольнять работника по заявлению, подписанному его представителем. Судыопределили, что в такой ситуации у работодателя не было оснований считать, что работник сам добровольно выразил желание уволиться.
Работник просил обязать работодателя оформить увольнение с определённой даты. Однако работодатель получил не личное заявление, а заявление от имени работника, подписанное представителем по доверенности.
Суды обратили внимание на два обстоятельства. Во-первых, личного заявления от работника не было. Во-вторых, ни в доверенности, выданной организации, ни в доверенности в порядке передоверия не было полномочий на подписание или подачу заявления об увольнении по собственному желанию.
Работодатель разъяснил представителю, что для увольнения по инициативе работника нужно личное заявление с подписью работника.
В итоге первая инстанция отказала работнику в иске, апелляция согласилась, а кассация эти выводы поддержала. Суды пришли к выводу, что в предусмотренном законом порядке волеизъявление работника на увольнение выражено не было. Они также указали, что заявление, подписанное представителем, не подтверждало добровольное волеизъявление работника, а у самого представителя не было соответствующих полномочий.
