Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели, отнесенные к госорганам, а также учреждениям с участием в уставном капитале госорганов, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах.
Остальные работодатели могут представлять сведения:
на платформе "Работа в России";
в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
Конкретный срок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей НПА не урегулирован.
По мнению представителей ведомства информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями в органы службы занятости с целью содействия в обеспечении занятости населения, поэтому данную информацию рекомендуется представлять:
в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей - не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест
и вакантных должностей (ранее - до 10 рабочих дней);
в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности - не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
