При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
Также рассматриваемый трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.
