В стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья ст. 121 ТК РФ).
В свою очередь, при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда учитывается фактически отработанное время в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник.
