Подписан закон, который дополняет ст. 179 ТК РФ перечень работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности работников организации, который вступит в силу 1 сентября 2026 года.
Статья 179 ТК РФ применяется, когда работодатель решает, кого оставить на работе при сокращении. Сначала сравниваются производительность труда и квалификация работников. Если эти показатели равны, учитываются категории, которым закон дает преимущество.
С 1 сентября 2026 года в перечне работников, будут работники, которые исполняют трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Поправка не вводит полный запрет на сокращение таких работников. Она работает только в рамках ст. 179 ТК РФ: если производительность труда и квалификация равны, работодатель должен будет учесть новую льготную категорию при выборе работников, остающихся на работе.
Поэтому при проведении сокращения после 1 сентября 2026 года работодателям нужно будет проверять, есть ли среди сравниваемых работников те, чей трудовой договор был возобновлен по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. Если такие работники есть, их статус нужно учитывать при оценке преимущественного права.
