Факт инвалидности работника не обязывает работодателя делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Согласно части первой статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя.
Факт инвалидности работника не обязывает работодателя делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Согласно части первой статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя.
Разработано в