Уточнены вопросы совершенствования механизма квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан.
С 1 сентября 2022 года зафиксированы размеры квоты для приема на работу инвалидов. Так для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, квота составляет 2% от среднесписочной численности работников, при численности работников свыше 100 человек, - 3%.
Работодатели обязаны выполнить квоту для приема на работу инвалидов, резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в соцзащите.
Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением положений, вступающих в силу с 1 сентября 2022 года.
