Гражданке поступило предложение о работе. В данном предложении было указано, что трудовой договор может быть заключен при условии, что это будет основное место работы. Гражданка же хотела трудоустроиться на условиях совместительства. Организация решила не заключать трудовой договор на условиях совместительства, в связи с этим отказала в приеме на работу. Посчитав отказ необоснованным, гражданка обратилась в суд. Суды трех инстанций обстоятельств необоснованного отказа в заключении трудового договора не установили.
Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
В том же пункте указано, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Напомним, что в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной работы (по совместительству) в свободное от основной работы время.
