Установление объема трудовых обязанностей конкретному работнику и определение для него отношений подчиненности являются компетенцией работодателя и разрешаются им в соответствии с целями и задачами юрлица (ИП), а также с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Сотрудники привлекаются к такой работе по письменному распоряжению работодателя.
